Objectif de la formation d'IA générative au sein des fonctions RH
- Cerner les principaux cas d’usages possibles de l’IA pour les RH
- Comprendre les enjeux et les risques associés à l’IA dans les RH
- Appréhender quelle méthodologie suivre pour déployer une IA dans un service RH
- Découvrir des outils d’IA pour optimiser le recrutement, la formation, la GEPP, le développement des compétences, la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs, la gestion administrative des RH.
- Accompagner le changement que représente l’IA pour les organisations et les métiers
Programme de la formation d'IA générative au sein des fonctions RH
Qu’est-ce que l’IA et quel est son rôle dans les ressources humaines ?
Partir des données pour implémenter de l’IA
Utiliser l’IA en RH de manière sécure et éthique
Construire votre marque employeur et recruter avec l’IA
Cerner l’intégration de l’IA dans la gestion administrative et juridique des RH
Utiliser l’IA pour construire sa GEPP, développer les compétences
Utiliser l’IA pour construire des formations blended learning
Utiliser l’IA pour améliorer l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail
Accompagner le changement généré par l’IA en tant que RH
Conclusion et plan d’action
Présentation de la formation d'IA générative au sein des fonctions RH
Cette formation vise à aider les responsables RH à acquérir les compétences nécessaires pour intégrer l’intelligence artificielle dans leurs pratiques quotidiennes. Elle abordera comment l’IA peut transformer les tâches clés de la fonction RH, en mettant l’accent sur des exemples, des cas d’utilisation concrets et des présentations d’outils adaptés.
Prérequis de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la méthodologie pédagogique employée ?
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Version 2, mise à jour le 11 juin 2024